HAK-İŞ Uşak İl Başkanı ve HİZMET-İŞ Sendikası Uşak Şube Başkanı Adil Özdemir, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü nedeniyle bir açıklama yaptı. Adil Özdemir, kadına yönelik şiddetin en acımasız boyutunu ise kuşkusuz savaş ve çatışma ortamında görüldüğünü ifade etti. Özdemir, dünya genelinde, özellikle Gazze (Filistin), Doğu Türkistan, Sudan, Yemen, Lübnan ve Myanmar gibi bölgelerde; savaş, işgal ve sistematik baskı politikalarının en ağır bedelini kadınlar ve çocukların ödediğini aktardı. Adil Özdemir, kadınların günümüz şartlarında şiddetin çeşitli şekillerine maruz kaldığını ve buna karşı olduklarını belirterek, kadın çalışanların haklarının korunması için önerilerini sıraladı.
TÜİK VERİLERİNE GÖRE KADINLAR ÇEŞİTLİ ŞEKİLLERDE ŞİDDETE MARUZ KALIYOR
Adil Özdemir, TÜİK’in verilerine göre kadınların çeşitli şekillerde şiddete maruz kaldığını belirterek, şöyle konuştu:
“TÜİK Kadına Yönelik Şiddet Araştırması’na göre kadınların yaşamlarının herhangi bir döneminde %28,2’si psikolojik, %18,3’ü ekonomik, %12,8’i fiziksel şiddete maruz kalmıştır. Boşanan kadınlarda bu oranlar çok daha yüksektir. Son 12 ayda kadınların %11,6’sı psikolojik, %3,7’si dijital, %3,1’i ısrarlı takibe ve %2,6’sı fiziksel şiddete uğramıştır. Bu veriler, ülkemizdeki şiddetin yaygınlığını ve acil müdahale gerekliliğini açıkça ortaya koymaktadır. Bizler, HAK-İŞ’li kadın ve erkek emekçiler olarak, çalışma hayatında kadına yönelik şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik önerilerimizi sıralamaktayız.
KADIN VE AİLE DOSTU İŞYERLERİNİ TEŞVİK ETMEK GEREKİYOR
Sendikal örgütlenme özgürlüğünü sınırlayan tüm engeller kaldırılmalıdır. ILO C190 onaylanmalı ve toplu iş sözleşmelerine uyarlanması sağlanmalıdır. İşyerlerinde “Şiddete Sıfır Tolerans Politikasının” hayata geçirilmelidir. Kadın ve aile dostu işyerlerinin teşvik edilmelidir. Eşit değerde işe eşit ücret için etkin kamu etkin denetim yapılmalıdır ve Kayıt dışılığın ve cinsiyete dayalı ücret açığının giderilmesi için sendikal örgütlenme güçlendirilmelidir. Bakım yükünün toplumsal bir mesele olarak ivedilikle ele alınmalıdır. Şiddet tehdidi altındaki çalışanlara tayin, fesih, esnek çalışma, izin ve yeniden işe alımda öncelik hakkı tanınmasını, Yeni medya ve dijital platformlarda şiddeti özendiren, normalleştiren ve kadınları hedef alan içeriklere karşı etkin düzenlemeler yapılmalı; dijital mecralar denetlenerek çevrim içi şiddetle mücadele güçlendirilmelidir.
ŞİDDETİ MEŞRULAŞTIRAN VE TEŞVİK EDEN VEYA CEZASIZLIĞI DOĞURAN BOŞLUKLAR İVEDİLİKLE GİDERİLMELİDİR
Hukuki düzenlemeler, toplumsal ahlâkı ve değerleri güçlendirecek şekilde güncellenmeli; şiddeti meşrulaştıran, teşvik eden veya cezasızlığı doğuran boşluklar ivedilikle giderilmelidir. Kadına yönelik şiddet suçlarında cezalar caydırıcı şekilde artırılmalıdır. Kadınların ve çocukların güvenle yaşayabileceği, aydınlatması, ulaşımı, kent planlaması ve sosyal donatılarıyla koruyucu-önleyici niteliği yüksek güvenli şehirler oluşturulmalıdır. Kadın ve aile dostu işyerleri teşvik edilmeli; çalışma alanlarının sosyal, fiziksel ve yönetsel açıdan güvenli hâle getirilmesi için destek programları hayata geçirilmelidir. İşyerlerinde sektör bazlı şiddet ve taciz risk analizi yapılmalı; sektörel şiddet araştırmalarının sonuçlarına göre bağlayıcı önlemler geliştirilmelidir.
ŞİDDET MAĞDURU KADINLARA HUKUKİ VE PSİKOLOJİK DESTEKLER VERİLMELİ
Şiddete maruz kalan çalışanların hukuki, psikolojik ve sosyal destek mekanizmalarına hızlı erişimi sağlanmalı; işverenler bu süreçte etkin sorumluluk almalıdır. HAK-İŞ, etkin bir “Şiddeti Önleme ve İzleme Komitesi” kurulmasını ve bu yapının sivil toplumla güçlü iş birliği yürütmesini talep etmektedir. Tüm emekçi kadınları, “Emekçilerin Güvenli Limanı” HAK-İŞ çatısı altında dayanışmaya davet ediyoruz. Gelin Eşitsizliğe, adaletsizliğe, istismara ve şiddete karşı haklarımız için birlikte mücadele edelim.”
